Dňa 1. mája 2018 nadobudne účinnosť rozsiahla novela zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce.

Okrem zmien týkajúcich sa výšky mzdového zvýhodnenia za prácu, o ktorých sme informovali už vo februári, novela prináša aj ďalšie významné zmeny. Niektoré z nich uvádzame nižšie.

Dočasný výkon práce na území SR zamestnancov zamestnávateľa usadeného mimo EÚ/EHP

Podľa novely, zamestnancovi, ktorý je štátny príslušník tretieho štátu a ktorý bol vyslaný na územie Slovenskej republiky zamestnávateľom usadeným v treťom štáte za účelom výkonu prác v rámci cezhraničného poskytovania služieb, bude poskytnutá taká pracovno-právna ochrana, aká doteraz prináležala len zamestnancom z členských štátov EÚ (napr. výška minimálnej mzdy, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, dĺžka dovolenky a ďalšie).

Nová povinnosť zamestnávateľov zverejniť mzdu v pracovných ponukách

Zamestnávatelia budú povinní uvádzať výšku základnej zložky hrubej mzdy vo zverejnených pracovných ponukách. V následne uzatvorenej pracovnej zmluve nebude možné dohodnúť sa na základnej zložke mzdy, ktorá je nižšia ako tá, ktorú zamestnávateľ zverejnil v príslušnej pracovnej ponuke. V prípade nedodržania týchto povinností zamestnávateľom hrozí vysoká pokuta.

Potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru

Novelou sa zjednodušuje forma potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list), ktoré je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru.