Národná rada SR dňa 15.03.2022 schválila novelu Zákonníka práce a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorou sa upravili podmienky skončenia pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím výpoveďou zo strany zamestnávateľa. S výnimkou určitých prípadov, zamestnávateľ potrebuje na výpoveď danú zamestnancovi so zdravotným postihnutím predchádzajúci súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zamestnávateľ je po novom povinný bezodkladne oznámiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu. Zároveň sa skrátila lehota pre vydanie súhlasu, a to z pôvodných 30 dní na 7 pracovných dní odo dňa podania žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu. Ak príslušný úrad práce v lehote na vybavenie žiadosti nevydá rozhodnutie, bude platiť zákonná fikcia, že vydal rozhodnutie, ktorým udelil súhlas zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru.

Nové pravidlá nadobudnú účinnosť dňa 1. apríla 2022.