Dňa 08.05.2026 bol v Zbierke zákonov SR zverejnený zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon o rovnakom odmeňovaní“). Týmto zákonom sa do slovenského právneho poriadku transponuje smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania. Zákon o rovnakom odmeňovaní nadobudne účinnosť dňa 7. júna 2026.

Cieľom Zákona o rovnakom odmeňovaní je zaviesť systém transparentnosti odmeňovania, ktorý:

• umožní monitorovanie a posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a
• zabezpečí, aby zamestnávatelia zaviedli štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách.

Za najvýznamnejšie povinnosti, ktoré Zákon o rovnakom odmeňovaní zavádza, možno považovať:

• povinnosť každého zamestnávateľa bez ohľadu na počet zamestnancov zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych, rodovo neutrálnych a nediskriminačných kritériách (zahŕňajúcich najmä zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky); pričom tieto kritériá je potrebné dohodnúť so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia;
• povinnosť zamestnávateľa poskytnúť uchádzačovi pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy informáciu o nástupnej odmene alebo o jej rozpätí;
• zákaz vyžadovať od uchádzača informáciu o jeho odmene u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov;
• povinnosť  zamestnávateľa sprístupniť zamestnancom kritériá určovania odmeny, určovania úrovne odmeny a zvyšovania odmeny; kritériá určovania zvyšovania odmeny nemusí sprístupňovať zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami;
• právo zamestnanca na informácie o odmenách (t.j. o úrovni jeho odmeny a o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia v kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty);
• povinnosť zamestnávateľa raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie odmenách a o postupe pri uplatnení tohto práva;
• povinnosť zamestnávateľa predkladať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správu o odmeňovaní, a to u zamestnávateľa s najmenej 250 zamestnancami každoročne do 15. apríla nasledujúceho roka a u zamestnávateľa so 100 až 249 zamestnancami každé tri roky; pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami je predkladanie správ dobrovoľné;
• povinnosť vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov, ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemernej úrovni odmeny mužov a žien najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, pričom zamestnávateľ tento rozdiel neodôvodní objektívnymi kritériami alebo ho neodstráni do šiestich mesiacov od predloženia správy.

Zákon o rovnakom odmeňovaní posilňuje aj postavenie zamestnanca v prípadnom súdnom spore. V súdnom spore nebude niesť dôkazné bremeno žalujúci zamestnanec, ale zamestnávateľ, ktorý musí preukázať, že k diskriminácii nedošlo alebo že porušenie bolo zjavne neúmyselné a menej závažné. Zamestnanec má právo na peňažnú náhradu ujmy spôsobenej porušením práva na rovnakú odmenu, ktorá môže pozostávať z náhrady nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti, náhrady nemajetkovej ujmy alebo inej ujmy a z úroku z omeškania.

Podľa prechodných ustanovení povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania sú zamestnávatelia povinní splniť do 31. júla 2026. Informáciu o priemernej úrovni odmien poskytne zamestnávateľ zamestnancovi prvýkrát za rok 2027. Zamestnávateľ s najmenej 150 zamestnancami prvú správu o odmeňovaní poskytne Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026 a zamestnávateľ so 100 až 149 zamestnancami do 7. júna 2031 za rok 2030. Za nepredloženie správy o odmeňovaní ani v dodatočne určenej lehote možno uložiť pokutu od 4 000 eur do 8 000 eur. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR má do dňa 30. júna 2026 zverejniť metodiku na posudzovanie a porovnávanie hodnoty práce. Zamestnávateľa však môžu postupovať aj podľa iných medzinárodne uznávaných metodík ohodnocovania práce.