Dňa 18. júna 2016 vstúpil do platnosti nový zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon, okrem iného, ukladá nové povinnosti zamestnávateľom usadeným v iných členských štátoch, ktorí vysielajú svojich zamestnancov na výkon práce v rámci poskytovania služieb na území Slovenskej republiky (ďalej len „hosťujúci zamestnávatelia“).

Nový zákon je výsledkom transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady 2014/67/EÚ z  15. mája 2014 o presadzovaní smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 o administratívnej spolupráci prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu, ktorá stanovuje rovnaké pravidlá pre celé územie EÚ. Inými slovami, rovnaké pravidlá sa uplatnia, v súlade s príslušnými právnymi predpismi ostatných členských štátov EÚ, aj na slovenských zamestnávateľov vysielajúcich svojich zamestnancom do týchto členských štátov.

Podľa nového zákona najneskôr ku dňu vyslania zamestnancov, hosťujúci zamestnávatelia budú mať povinnosť oznámiť, v písomnej alebo elektronickej podobe, slovenskému Národnému inšpektorátu práce svoje identifikačné údaje, počet vyslaných zamestnancov a ich identifikačné údaje, začiatok a koniec vyslania, miesto výkonu práce a druh vykonávanej práce, označenie poskytovanej služby a celé meno a adresu kontaktnej osoby, ktorá bude prítomná na území Slovenska počas vyslania. Hosťujúci zamestnávateľ bude povinný v mieste výkonu práce uchovávať pracovné zmluvy vyslaných zamestnancov, ich pracovné časy ako aj záznamy o odmenách vyplatených počas vyslania a na vyžiadanie poskytnúť uvedené dokumenty Národnému inšpektorátu práce.

Zákon taktiež zavádza nové administratívne postupy medzi príslušnými orgánmi členských štátov EÚ. Týmito postupmi sa má zabezpečiť vymožiteľnosť pokút uložených orgánmi ostatných členských štátov.