Zákon č. 300/2024 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti (ďalej len „Zákon“) nadobudne účinnosť dňa 28.12.2024. Zákon je transpozíciou Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2381 z 23. novembra 2022 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach.

Vzťahuje sa na kótované spoločnosti so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorých akcie sú prijaté na obchodovanie na  regulovanom trhu v EU a EHP, okrem tých, ktoré sú mikropodnikom, malým podnikom alebo stredným podnikom.

V súvislosti s rodovou vyváženosťou vo vrcholovom orgáne (predstavenstvo, dozorná rada) zákon zavádza ciele stanovujúce percentuálny podiel zastúpenia pohlaví vo vrcholovom orgáne, ktoré kótovaná spoločnosť musí dosiahnuť do 30. júna 2026.

Zákon zároveň ustanovuje opatrenia na dosiahnutie vyváženého zastúpenia. Kótovaná spoločnosť je povinná v rámci svojich interných predpisov upraviť do budúcna proces výberu kandidátov na vymenovanie alebo voľbu na voľné pozície riadiacich pracovníkov tak, aby bol založený na objektívnom komparatívnom posúdení požadovaných kvalifikačných predpokladov. Nová úprava sa nebude vzťahovať na doterajšie pracovnoprávne resp. mandátne vzťahy riadiacich pracovníkov vrcholového orgánu v danej spoločnosti.

Neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia sa môže domáhať na súde primeraného zadosťučinenia, náhrady nemajetkovej ujmy, ako aj náhrady škody. Obrátené dôkazné bremeno zaťažuje kótovanú spoločnosť. Tá je povinná preukázať, že v prospech kandidáta druhého pohlavia existovali zákonné dôvody osobitného zreteľa.

Kótovaná spoločnosť je povinná informovať o rodovom zastúpení vo svojich vrcholových orgánoch Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky raz ročne. Pokuta za nesplnenie ani v dodatočnej lehote je do výšky 100 000 Eur. Kótovaná spoločnosť je povinná informáciu o rodovom zastúpení zverejniť aj na svojom webovom sídle.

Zákon stráca účinnosť dňa 31.12.2038.